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  1. 已有12345678人在此學習先進典型事跡

    皮進軍同志先進事跡材料

    全國創先爭優優秀共產黨員

    主要事跡

      用青春創出品牌

      ——記青島港(集團)有限公司大港分公司裝卸二隊副隊長 皮進軍

      信仰堅定,弘揚正氣

      青島港是具有120年歷史的國有特大型港口,多年來,青島港旗幟鮮明地提出了“一代人要有一代人的作為、一代人要有一代人的貢獻、一代人要有一代人的犧牲”的精神,確立了“精忠報國、服務社會、造福職工”三大使命,塑造了“愛黨、愛國、愛社會主義、愛港口、愛崗位”為主要內容的企業品格。

      在青島港企業文化的熏陶下,皮進軍從一個沂蒙老區懵懂無知的青年,成長為新時期海港碼頭工人的優秀代表、一位基層隊的領導干部、一名有著堅定信仰的共產黨員。面對港口日新月異的變化,面對“科教強港、科技強港、人才強港”的戰略部署,勤奮好學的他積極把握集團為職工創造的學習機會,學政治、學業務、學技術、學文化、學實踐,如饑似渴地充實自己。他很快成為裝卸作業的行家里手,全隊每年創造的生產紀錄,有將近一半是由他負責組織完成的。

      一花獨放不是春,百花齊放春滿園。皮進軍深知:作為一名黨員干部,他只有在思想上引、作風上帶、工作上幫,才能帶出一支能打硬仗、善打勝仗的裝卸工隊伍。他結合自己在港工作的體會,教育新工人養成“嘴勤、眼勤、腦勤、手勤、腿勤”的工作作風,引導新工人扎根海港,奉獻青春。在他的帶動下,裝卸二隊的農民工學習有了方向,干活有了目標,工作有了追求,先后涌現出一大批農民工先進典型和職工品牌,成為全港裝卸隊學習的樣板。

      從1995年以來,青島港就一直是全國交通系統的典型和港口行業唯一的示范窗口,在船東貨主中享受較高的信譽和形象。皮進軍深深懂得:港口的信譽和形象比金子還珍貴。在裝卸作業中,他嚴格遵守港口作業規定,帶領隊伍始終做到文明裝卸、文明生產、文明服務,時刻注意維護青島港的聲譽和形象。一次,有個船東為搶船期,送給皮進軍兩條香煙,被他婉言謝絕,他說:為船東貨主服好務是港口一貫的原則,也是自己應盡的職責,一定按時完成裝船任務。

      創先爭優,勇爭一流

      工作中,皮進軍響亮地提出:作為一名黨員,就要手把紅旗不放,排頭兵位置不讓,在港口科學發展的征程中,永遠爭一流、奪第一、創品牌。“火車跑得快,全靠車頭帶。”在工作中,哪里最艱苦,就沖向哪里,哪里最危險,就盯在哪里,他始終像一團烈火在熊熊燃燒,引領大家不斷向前。

      為了保證生產進度,他提出了“兩個3點半”的想法,凡是遇到大班,班子成員堅持上早班,凌晨3點半到港;上夜班,下午3點半班到港,提前了解車船動態。每天配完工,他馬上到現場,抓安全、抓組織,臟活、累活、險活搶著干、帶頭干。2009年8月份,正值高溫濕熱季節,公司12號糧食儲備罐有3000多噸大豆嚴重板結,如不及時倒罐,貨物將霉爛變質,會給貨主造成巨大的經濟損失。皮進軍主動請戰,帶領30多位兄弟接下了任務。高溫濕熱的天氣,使罐內作業條件相當艱苦,溫度高達40多度,悶不透風,罐內空氣渾濁,戴上口罩就缺氧,摘下后灰塵、土屑就灌滿鼻孔。干上一會,很多職工就因缺氧,不得不出罐換口氣再干。而感冒剛好的皮進軍,卻一直堅守在罐內。經過一周苦戰,裝卸二隊提前完成了任務,保證了貨主利益,維護了港口的對外信譽。

      皮進軍工作中不僅積極肯干,而且善于鉆研。他努力破解裝卸生產瓶頸,不斷創造和刷新生產紀錄。他從每個環節、每道工序、整體流程入手,認真觀察,仔細琢磨,不斷創新裝卸工藝,先后總結出左右開弓“六字要訣”、“四步作業法”,使散貨灌包作業從每灌裝一包需要12秒降低到9秒,一個班可多干350噸貨,單班單箱效率最高達到1306噸。

      憑著這股鉆勁,皮進軍帶領全隊278名農民工,創造了66項絕活,先后4次刷新紙漿接卸世界紀錄。2004年10月,皮進軍作為唯一的農民工代表,被集團命名為“進軍灌裝”員工品牌。在此基礎上,他又創出17分14秒安全優質裝完一節火車的集團最高紀錄,被公司命名為“進軍裝車”品牌。

      嚴格管理,關愛職工

      多年來,青島港始終秉承“職工的事再小也是大事,再難也要辦好”的辦事原則,積極構建親情海港、和諧大家庭。而身在青島港,享受著這份溫馨與關懷的皮進軍,更將這一切轉化為關愛職工的感情源泉和精神動力。

      作為分管安全生產的副隊長,皮進軍始終牢記:抓好安全生產,是基層隊長第一位的責任、第一位的標準和第一位的工作。只有安全好,才能生產好,才能全隊好。他結合實踐經驗和隊內實際,健全完善了“隊為核心”管理的200多項規章制度。在安全教育上,他利用港區平面圖,在上面將碼頭泊位、機械參數、貨垛位置、安全重點區域等一一標注,形成“智能型”配工圖,使新工人能更快、更形象地熟悉現場布局和作業環境。他還積極組織開展“歷史上的今天”安全警示教育,讓案例的親歷者或見證人給職工們上大課,用鐵的事實教育職工緊繃安全生產這根弦。在安全管理上,他堅持“寧聽罵聲、不聽哭聲”,發現違章違紀現象,就嚴格管理,不留情面。他說:“一個職工連著三個家庭,保證職工人身安全就是對職工最大的造福,最大的負責。”在他的嚴格管理下,他所在的裝卸二隊連續10年始終是公司“五個平安”最穩定的裝卸隊。

      身在青島港,皮進軍親身感受到港口“一心為民,造福職工”的濃濃深情。貧困大山里走出來的他,最了解新工人的心理,每次隊里來了新工人,他都誠心地交流思想,熱心地排憂解難,細心地關照生活,引導鼓勵新工人盡快融入港口。他把自己的聯系電話告訴每名農民工,只要有什么困難問題,一個電話有求必應。他還發動全隊農民工成立親情互助小組,每人每月拿出2元錢成立“陽光互助基金”,幫助有困難的職工。“互助基金”由最初的2000多元增長到如今的2萬多元,成為大家相互關心的橋梁、感受親情的紐帶。

      每年冬季來臨之前,皮進軍都要到農民工家里或單身宿舍噓寒問暖,看看住房條件行不行,摸摸被子暖不暖和。有職工因生產繁忙需要加班時,他都提前向浴室管理人員打好招呼,為加班職工單獨準備好熱水。他在集團的支持下,組織建起了全港第一個“親情話吧”,讓農民工免費打長途電話。2011年,他所在的裝卸二隊榮獲“親情家園”品牌,農民工們都真心實意愛上了青島港,愛上了這個親情融融的大家庭。

      皮進軍堅持以黨員“五帶頭”標準嚴格要求自己,勇于向職工承諾“向我學習”、“向我看齊”,加快實現由技能匱乏向又紅又專轉變、由掙錢吃飯向實現價值轉變、由短期務工向當家作主轉變、由打工者向新時期產業工人轉變,充分發揮了“一名黨員一面旗幟”的模范帶頭作用。

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